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[休闲话题] 职场“年龄杠杆”,究竟是有理有据还是荒诞不羁? [复制链接]

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发表于 2018-5-24 12:18:12 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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前两天,表哥来我工作的城市出差,一块吃饭的时候,聊了很多之前从未聊过的话题。

原来别人眼里一直优秀的他,也曾那么沮丧、颓废过。

表哥从小就是“别人家的孩子”,学习成绩好,人有主见,又大方,高考更是以学校前十的成绩考进了重点大学。大学毕业以后也很顺利的找到了一份国企的工作,但是没想到这只是噩梦的开始。

工作之后一直不顺心,过了半年甚至开始出现抑郁的症状,每晚失眠,精神恍惚。明明自己很努力,为什么别人就是看不到;工作从来都是做到最好,认真负责,到最后升职的却是不如自己的人。



他不知道问题到底出在哪里,也不知道怎么去改善。

他曾独自抱怨领导不公,抱怨遇不见伯乐,想逃离,但没有足够的人脉支撑,没有过硬的家底,怎么逃?

就这样抑郁了半年,他觉得不能再这样下去,已经快要不认识自己了!

一份工作而已,不能让它把人毁了,人生理应有更多的追求。

既然工作不好跳,那就逃回学校吧,于是他重新加入了考研大军的行列,最后也如愿考上了心仪的学校,毕业后导师给他推荐去了另外一家国企,福利待遇都很好。表哥今年刚好30岁,正打算申请公司内部转岗,有了几年的工作积累,又刚好是奋发图强的年纪,怎么就不能拼一拼?

30岁而已,工作了才几年,后面还有更漫长的岁月,用几年的时间找到自己想要的职业追求,用剩下的30年去实现,这有什么不可以?

2

但现实是职场中并没有那么多乐观的人!

现在的中小企业寿命普遍较短, 所以必然会导致大量30多岁的人出去找工作。

在这种职场大环境下,很多人30岁就开始焦虑要面临的职场危机,35岁的时候更是人心惶惶。

最近“职场清退35岁以上基层员工”的话题,刷爆了各大平台,看到很多人留言说,看完心里不免会担心那个总会到来的35岁,会试想几年后的自己会混到哪个程度,要是还在做基础工作得不到认可,又要怎么办,难道人生就这样被否定了?人生的意义又何在?

我愿意相信,这个话题是被夸大了,不然25岁就要承担起后面几十年的所有压力,我怕自己会垮掉。



不出意外的话,以现在的生活跟医疗水平,大多数人都能活到70岁,如果35岁工作得不到认可,被职场清退,又要拿什么度过这剩下的35年!

我不敢多想,再想下去,我怕自己会越来越焦虑。

20多岁的年纪,就该对生活充满热情,对未来抱有无限生机,每天努力工作,做好自己。我不想每天睁开眼就是担心未来,不想让自己的生活充满压抑。

所以今天重新审视了“职场年龄杠杆”这个话题,并且对其充满怀疑。

3

先来算一笔账,按照正常的步骤,国内本科毕业应该是在22岁,再加上留级、复读的情况,本科生出来工作普遍在22-25岁;以此类推,硕士生出来工作普遍在25-28岁;博士算四年制,出来工作普遍是在29-32岁。此外,对于奋战了好几年才考上研究生的人,工作时年龄就更大了。

职场人,绝大多数都接受过高等教育,步入职场的时间也较晚,所以传统的“三十而立”的概念,在现代很难行得通。

应试教育背景下,国人普遍对自己的职业生涯规划相对滞后,很多人是在工作以后才开始对职业有了概念,并开始自己的职业探索之旅,工作几年之后才发现自己真正的职业兴趣所在,而这个时候刚好30来岁,你说要怎么办?

之前看过很多关于家庭的文章,有人讨论:如果结婚以后才遇到真爱,要怎么办?

小编是不知道怎么办,而这个无解题放在对职业的选择上,同样受用。

很少有人能在工作的前两年,就给自己的职业生涯有了清晰明确的定位,更多的人工作5年之后,仍在迷茫。

4

职场中的年龄歧视真的有那么严重?

小编认识很多HR,也有跟他们聊过这个话题,但是得到的回复,真相并没有那么恐怖。

HR只是遵从公司用人部门的需求寻求匹配的人才而已。遇到年龄偏大的优秀求职者,专业能力突出,也会极力推荐给复试官,并非是戴着有色眼镜去歧视那些所谓的高龄求职者。

而且过了30岁的求职者已经具备了一定的人生阅历和工作经历,会对自我的认知已经比较清晰,面临更大的经济压力和发展压力,在工作中将表现出更为稳定的工作状态和职业素养。

只是很多公司选人会有薪资预算,老板给出来的薪资,没办法吸引经验丰富的求职者,所以直接干脆选年轻人

所以对于一个30多岁的职人,有了一定的工作积累,能力强,薪资要求高,再在一些岗位上跟年轻人竞争就不明智了。

小编这里也给大家总结了几条建议:

1.清楚自己的能力和优劣势,做好自己的职业选择

尽可能选择自己能发挥的工种,要是自己从来没了解过人力资源行业,就不要去投简历给HR说要应聘招聘专员,当然了,这条放在其他行业同样受用。

2.扩宽自己的职业宽度,“换行不换岗位,换岗不换行”

保持自己职业发展轨迹是连续的,能力与自身成长是不间断的,保证自己的工作能力与阅历是可以传递到下一份工作,并且能给下一份工作带来实实在在的价值,钻研一个行业或岗位,多年以后成为该领域的专家,还怕被清退?

在工作这件事上,不关乎年龄,我们永远尊重那些努力认真的人,并且相信他们终有回报,正如相信我们自己一样。

所以“职场年龄杠杆”,究竟是有理有据还是荒诞不羁?30多岁的人,芳华正茂正在努力的年纪,何必要承受这样的压抑~

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