中赚网

搜索
查看: 3708|回复: 0
打印

[运营] 一位狼性店长的管理理念,是否有值得借鉴的地方。 [复制链接]

1万

主题

1万

帖子

2万

积分

【中赚网编辑部】

Rank: 8Rank: 8

积分
23234

实名认证用户VIP贵宾

跳转到指定楼层
1#
发表于 2018-5-16 11:44:47 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式


说到门店管理,不同的店长有不同的管理理念,有的主张人性管理,有的主张狼性管理。但不管是哪一种管理理念,都有其好的一面。下面,我们来看看一位狼性店长的管理理念,是否有值得借鉴的地方。

狠的店长,就不怕员工走人

门店管理,最怕的就是被平庸的店员绑架,而优秀的店员主动流失!

一个好的店长,就别怕店员离开,因为差的店员不换掉,弊大于利!

要知道,如果状态不好的店员不走,状态好的店员就无法进来!

所以,店员是越换越优秀!

负面员工要淘汰

一个员工要是轻易离开团队,就是没有责任心的表现!因为哪个团队都有问题,哪个团队都有优缺点。如果稍有不顺、或稍有诱惑,就轻易动摇的话,那么无论怎样,这种人是不能托付重任的!

要知道,一个员工如果抱怨和埋怨团队,就是在打自己耳光!说自己无能!更是在放弃机会!

记住!过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留!

遇到压力就想逃,这样的员工留了是风险!

只有创造利润,才是员工存在的核心价值,因为门店不是在做慈善!

门店需要这样的人

1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队始终看好的人。

3、在团队的不断探索中能服从管理的人。

4、为了目标而不断学习新东西的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、能与团队同心同力、同舟共济、同甘共苦、不计较个人得失,顾全大局的人。

店长要学会分清五种人

我认为,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非、拉帮结派、挑起事端、吃里扒外的破坏分子。

【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列的人。

【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人。

【人才】就是每天发自内心在做事,做事有责任、有条理,知道门店的事做好了,受益的是自己,同时真心为门店操心的人。

【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、去做事,决心要和企业做一番事业的人。

总结:

所以门店管理,就是要淘汰人渣、激活人员、培养人手、重用人才、绑架人物!用合伙人的管理模式,激活员工的动力,让他为老板干就等于为自己干!

网赚论坛每天免费分享当今最流行的原创网赚项目,网赚教程,建站教程,SEO教程等等,是你学习网络赚钱的第一选择,
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

商务广告客服 (请直击主题) 论坛事务客服: 团购合作客服:
中赚网创建于2007/08/15,本站内容均为会员发表,并不代表中赚立场!
拒绝任何人以任何形式在本论坛发表与中华人民共和国法律相抵触的言论!
信息产业部备案号
中赚网法律顾问:

小黑屋|网赚论坛|网站导航|最新贴子|网站地图|中华网赚论坛

GMT+8, 2018-6-24 00:46 , Processed in 0.484382 second(s), 27 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2007-2017 中赚网

快速回复 返回顶部 返回列表