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老板借20万发年终奖员工集体离职,篇篇10W+才值6000? [复制链接]

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发表于 2018-4-4 11:52:40 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
昨天,一个新闻帖子引发了热议:

北京某创业公司老板潘某借20万给员工发年终奖,原以为能得到员工的理解和支持,竟引发公司员工集体离职,目前该公司只剩下3人,导致公司停运。老板潘某的朋友吐槽:“现在90后和蚂蟥有什么区别,吸完血就走,没有一点担当。”

前阵子,一张招聘自媒体运营的截图也在朋友圈刷屏:



各种高要求之后,这家公司开出了税前6000左右的薪资,遭到不少人吐槽。

其实不管是哪一行,跳槽都是很普遍的现象。新媒体这行因为变化快,人才流动性也比较大。不过,新媒体求职圈的现实却是老板觉得员工没有担当,招人难;求职者觉得运营岗要求多工资低……

继上周我们采访了一些新媒体公司创始人对招人的看法后,这周我们找了一些新媒体求职者聊了聊。

“做一家死一家,那种野鸡公司真的很耽误人”

青菜总是调侃自己“做一家死一家(公司)”,每次都刚好碰上公司的“转折点”,一年之内换了三家公司。现在在负责两个公众号的他,还不时要做些简单的H5以及网站基础推广。

和刚入行时不同,青菜现在更看重物质上的利益,经历过几次公司倒闭,他渴望能去更专业的新媒体公司成长,“那种野鸡公司真的很耽误人”,青菜坦言。

会选择去什么样的公司,最看重的是什么,这也是不少新媒求职者考虑的问题。

李翊轩言是公众号“李翊轩言”创始人,从事新媒体行业3年,2017年下半年变成一名“北漂”之后,让他对找工作有了更深刻的感受。辗转几十家新媒体公司面试,合适自己的却寥寥无几……

年前刚从一家公司离职,李翊轩言表示最想做的还是内容运营,比较看重企业未来发展和管理者个人性格。对于加班、团队气氛以及鼓励政策等,他都有自己的要求。

目前作为自由职业者的自媒体人朝歌晚丽,也强调了公司前景以及boss人品的重要性。

“小公司不想去,大点的新媒体公司很难进,还要求95后”

去年刚毕业的C君,一心想入行新媒体,因为找了好久没找到合适的,最后选了一个不是很喜欢的工作。

其实,浏览各个招聘网站时可以发现,大量的新媒体岗位在招聘。按理说,新媒体求职并不是件难事。不少受访者纷纷表示:“新媒体工作很容易找,合适的工作难找。”



▲某招聘网站新媒体岗位招聘

“最底层的小编,只要会洗稿排版就行了。一个人管几个号,天天加班,还学不到东西……大一点的新媒体公司很难进,对编辑这个岗位不单单在学历、文笔、想法、个人背景、地区、户口上有要求,对求职者的气质和长相也有要求,最好是95后小奶狗、小奶猫女类型,有的还要求自带粉丝基础。” 经历过多次面试后,李翊轩言已经对一些公司的奇葩要求无力吐槽。

除了各种要求,公司定位也很重要。就像陈陈说的,假如对方是做地方号的公司,而你连粤语都说不顺溜,也不知道当地有什么美食、旅游,也没有“网感”,就会比较难进。

大专毕业的潘治州还遇到了学历、经验等困扰,简历经常投出去没回音,面试机会也很少。对于初入行的他来说,去哪里找应聘渠道也是问题。

果酱妹上周推送完《一年365天都缺人!新媒体公司招人难是求职者太菜还是用人方太作?》一文后,也有不少留言说出了新媒体求职难的原因:



总结起来就是,求职者觉得自己的付出与回报不成正比。

在一些传统公司,新媒体的岗位一般只是做辅佐性作用,很容易被忽略,但一旦忙起来却要求十项全能,给的薪酬往往和求职者心理预期差太远。

不过,如何合理配置人力资源,做到人尽其才在哪行都是一件不容易的事情。面对日新月异的新媒体行业,求职者也要不断更新自己的能力,学习新的东西。这样,在求职时才能有更多资本去给自己争取最大的利益。
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发表于 2018-4-4 12:49:04 | 只看该作者
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