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[休闲话题] 告诉这些新人们,相信我,我完全有能力短时间把你培训出来 [复制链接]

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发表于 2018-3-3 11:49:20 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
大家都知道我们圈缺人,其实是缺人才。各位老板恨不得一上项目立刻有积极主动牛逼的高转化咨询开聊。



我也是啊,但没办法。高手难挖,新人难成。虽是如此,但该走的路还是要走,多花时间想办法而非讲问题。

有新媒体咨询主管跟我说,我现在培训新人都是,让看资料,五天,完了,给号,随意发挥,能来人就留下,不行就走。

我说你心真大啊。

他说没办法,各种都试过了,被伤怕了。说的好像我们就没被伤过一样···



谁还没遇过啊!

尼玛掏心掏肺开始培训,有第二天直接不来的,有发一堆资料,第二天卷“款”而逃的,有刚上手就说家里有急事要让回去的,有刚出业绩就要结婚辞职的···

捶胸顿足中,请勿打扰。

简直爱有多深,恨就有多深。所以就干脆让他自生自灭。

科科,其实“自生自灭”种办法我是不支持的。

新人刚来肯定要的是关怀,认可大环境之后才会留下工作。除非有经验的,不然新人一来,很难接受这种工作模式。

所以最好专门有人培训有人带。制定一个五天或者七天的培训计划,告知新人,欢迎你加入我们。

说一些甜蜜的话。我们女人靠哄!别忘了···大多咨询也是女人啊!

所以主管要学会说好听的话···

怎么好听怎么来,当然你得很真诚啊,谁都不傻。



亲爱的,我对你负责。

我来培训你。这是你在未来五天的培训安排。我保证第六天就能直接上你,啊不,让你上,上线。

你看,这是第一天的内容,这是第二天的内容,我给你专属制定的全套,你一定会hin满意的····

今天是第一天,那我们开始,几点到点。结束,做总结。下午几点到几点,当天培训结束,做总结。你安心跟着我的节奏走就可以了···

诸如此类。

主管不能一直培训。所以培训中途就安排休息,让新手消化和处理一些个人的私事再继续。

培训当天结束后再做总结。

来,今天我们学了什么什么什么,你觉得怎么样,你现在和我说一下你现在的收获,想法和感受···

就可以通过新手的总结来判断你培训的效果和她的态度,以及明天还来不来。(别拆穿,要脸!)

当中,主管如果要忙。

你可以说,你今天的任务是这个,按照这个计划走。等会我去忙别的,如果时间到了我没来,你直接下班就行。

让新手知道,她不是一个人被丢在角落没人搭理的。她hin重要,你离开她无法呼吸那倒不至于。

我是建议第一天不要就直接理论。特别是男科,新人受不了,不了,了···

大方向为主。

比如相互之间的介绍,增进了解,公司制度,人文,企业文化,团队精神,老板魅力,员工风采,薪资待遇,职业愿景,好玩有趣的工作中的事分享等等···

总之,就是要让人感觉:

我操,这个主管好好啊,这个公司好好啊,这个工作好好啊,这个前景好好啊,又轻松又愉快就能挣这么多钱,好欢乐啊···



你们是不是会骂我,妈蛋,赖老师你教坏群众,我当初就是这么被主管这么“忽悠”下来的!

一做咨询深似海,我再也回不去了···

怪谁呢,只能怪你命好呗,到了一个这么短时间就能高薪,你有能力有业绩你老板对你说话就跟孙子对爷爷的行业,你就知足吧。

我经常像奶奶对孙女那样对我业绩好的员工说话,我说过吗?

拉回来,咨询其实压力很大。

是呢。做什么不是有苦有乐的。都是相对的。

一直是欢乐,欢乐就不是欢乐。这么说,一直有钱,钱就不是钱。

可不是吗···为我的机智点赞。希望你我都看钱不是钱。



关键还是看自己的心态。关键还是看目标。

你上班是为了什么。挣钱啊!出来混总是要还的,没挣到钱拿什么还!

所以,我们也要跟新手讲。

你是来公司赚钱的,不是来讨好谁的,不是来发脾气的,不是来拉帮结的,不是来看谁脸色的,业绩好了老板就得看你脸色···

而且,习大还说,公司不缺一个员工,但你家缺一个光宗耀祖的人!!!

听起来好爆!

光宗耀祖啊,兄弟姐妹祖宗们!

我们不但是社会主义共产接班人,我们还都是承载着光宗耀祖使命的人啊···还有什么理由不努力。

让开,我要加班,别拉我,我要打回访。

告诉这些新人们,相信我,我完全有能力短时间把你培训出来,很快就能出业绩!!!

告诉这些新人们,认真积极,短时间内就拿高薪,立刻薪资就超过你隔壁的阿花,转眼村里的骄傲的奖杯就是你的,村长家的儿子就会紧追不放!

告诉这些新人们,春天到了,去年的裙子配不上今年当咨询的你,高薪钱多得花不完,柜子放不下新衣服,对,先买个大柜子吧,你说是实体店买还是淘宝呢?好纠结···

你说你说你说,我们还有什么理由不努力???说累了,就喝口水继续说···
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