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[营销] “业绩就是尊严”——那你可能错看了业绩,也错看了尊严。 [复制链接]

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发表于 2018-2-28 11:49:55 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式


当朋友圈里有人在转《2018,业绩就是尊严》或者《业绩就是你的职场尊严》的时候,我就觉得这篇烂文章可能会成为新年伊始,诸多创业者使劲儿转发的第一个职场鸡汤。

这种漏洞百出、老梗遍地、逻辑感人、感叹号汇聚的传销口号大汇集,依然能让一些公司的领军人奉为至宝,可见培育企业文化是一件多么重要且艰难的事情。

拿这种口号去说服员工,被说服的不是痴就是傻。各位老板,你们是不是想靠一帮傻孩子去提升业绩,挽救尊严?

我们一直讲就事论事,就工作谈工作,不要一出问题就搞人身攻击,现在倒好,连尊严都不配拥有了,这不是鼓励人身攻击么?

一边说“我就是针对这个事,不是针对你个人”;一边转发“业绩就是尊严”,你不觉得自相矛盾么?

这有什么好类比的呢?业绩就是业绩,尊严就是尊严。两者可能会有所交叉,比方说“业绩关乎尊严”,这没啥毛病;但要说“业绩就是尊严”,肯定有问题。



有位从媒体出来的朋友,去了一家特别有名的企业做公关。说起来是公关,其实主要工作就是联系各路媒体朋友,碰到和企业有关的负面帖子,麻烦删一删,删不了就沉一沉。

对外沟通的时候,他说自己负责“危机公关”、“舆情处理和应对”,但一般不会再往细说。

用他的话说,自己的活儿越少,证明企业遇到的问题越少;业绩越突出,意味着企业碰到的麻烦越多。更重要的是,那些突出的业绩,“是用尊严换来的”。

伺候金主,摆平关系……对许许多多在职场上奋斗的人来说,业绩不一定和尊严正相关,也可能反相关。你不能说给老板挣钱长面子就是拥有了尊严,没给公司挣钱就是丢失了尊严。员工不是私产,是一起工作与前行的伙伴,如果老板把自己的面子和员工的尊严强行扯上关系,除了彰显自己的自私自利之外,起不到任何积极作用。

不妨坦诚一点:业绩就是收入,而不是尊严。

在一个多少显得功利的社会里,没钱当然很难赢得尊严,但有钱也未必会。这个社会上的有钱人,有我崇拜的,也有我看不起的。在柏林墙边把枪口往上抬一寸的士兵,没有完成业绩,但赢得了尊严;在E租宝里说服附近小区的老头老太把退休工资都投进来的业务经理,抛弃了尊严,但赢得了业绩。

业绩是为了养家糊口,尊严是为了内心安宁。两件事都很重要,但不是一件事。



业绩首先关乎方向,再关乎能力,随后关乎面子,最后的最后,才可能扯上尊严。完不成业绩,首先是企业决策的问题,随后是个人能力的问题,把这两个问题解决了,才有可能去讨论所谓的面子和尊严。

把业务问题宗教化,人品化,鸡汤化,只能证明这个业务既没门槛,也没需求,只能靠口号来体现自己的存在感。

业绩就是钱,谈钱不丢人。

有钱就会体面一些,体面之后,相对容易培育自尊感。

但要说删除这些推导关系,直接说“业绩就是尊严”——那你可能错看了业绩,也错看了尊严。
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