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那一年,我投了一份简历,加了三四个微信...... [复制链接]

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发表于 2018-2-7 13:24:46 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
最近听很多开公司的朋友说的最多的话就是年底难招人,或者是看到有人投简历过来以后,吸引不了过来面试。等等之类的。三师弟听到以后,不禁感慨,这年头难以获得的不只是人才,还有流量啊!



突然想起三师弟刚毕业那年,投了一份简历,工作没着落,却加了三四个微信,最后微信都做微商了。

那今天三师弟就着找工作这件事,来说说互联网推广者是如何利用工作来引流的,都是套路,大家自己看着操作吧。

具体操作:

现在求职者用的最多的招聘网站还是58同城、赶集网等等这些,据不完全统计,每年过完春节回来就会迎来求职高峰,每一位求职者平均会投三四十份的简历。可以说是个流量小高峰,快赶上了春运了。

招聘网站太多,三师弟在这里以58同城为例。

首先,要想在平台上面发布招聘信息的话,你必须要注册账号和填写完整企业信息才能发布招聘信息。

企业信息之中有一栏必填的就是营业执照,大家可以自己去注册一个,或者是和朋友合作,借用朋友的营业执照也是可以的,你怎么方便怎么来。

账号资料弄好之后,就可以引流了。

1、招聘信息引流

将招聘的职位信息写的诱人一点,这样才能比较具有优势,才能引起求职者的关注,然后在招聘信息中加入你的微信联系方式,这么优厚的条件,让求职者不加你的微信都不行。

发布的信息要根据你的目标人群制定,想要女粉,那你的岗位信息就要写明女性优先,宝妈粉的话,就有孩子的女性优先。这个条件的设置相当于一个门槛,吸引过来的人群会更加精准一些。

2、邀请面试引流

一般企业看到合适的求职者会电话通知求职者来面试,为了留住求职者往往会让求职者提供微信添加一下。

如果你不是企业招聘,没有面试只是纯粹想引流的话。同样也可以沿用这个招数。准备一台座机,微信小号若干,然后像企业招聘这样,一边用座机打电话,一边用小号添加微信。

在此,三师弟不建议大家盲目引流,要有针对性的引流,比如说想要女粉的话,就去一些比较适合女生的板块浏览简历,如果想要男粉,就去男生板块。

注意事项:

1、上面说的电话通知引流需要查看简历,在这些招聘平台,浏览简历是需要缴费的,一分钱一分货的道理大家都知道,流量也是同样的道理。

2、发布的信息诱人的同时,也要让别人觉得是真实可靠的,不然没人愿意添加你的微信的。

最后

当你在一个平台发布招聘信息后,同类的网站会主动联系你,问你是否还需要招聘,要不要到他们的平台去?他们会给你提供很多的优惠条件,更多的用户加你,知道你,这都是你的潜在客户。

流量贵如油的今天,如果你还有更好的引流方法,欢迎你留言和大家共同讨论一下呀!
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发表于 2018-2-7 19:16:25 | 只看该作者
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